RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Uno de los motivos principales de fracaso de un nuevo colaborador es el no concordar con el perfil del puesto de trabajo, por consiguiente, la selección de los postulantes se debe efectuar mediante procedimientos técnicos imparciales e idóneos que aseguren una apreciación objetiva  de sus aptitudes y méritos. Para dar cumplimiento a este procesos se escogen técnicas de selección, las cuales entregan el perfil del postulante, seleccionando al que más se adecue a las necesidades específicas del puesto de trabajo y a las necesidades de la organización.

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